这是继2026年1月最低工资上调7.2%之后，越南新一轮最低工资调整讨论正式启动。如果最终采纳工会提出的最高方案，部分地区最低工资将首次突破580万越盾/月。

两套涨薪方案公布

根据越南总工会提议：

方案一：上涨9.8%

最低工资每月增加36万至52万越盾。

• 一类地区：由531万越盾提高至583万越盾

• 二类地区：由473万越盾提高至519万越盾

• 三类地区：由414万越盾提高至454万越盾

• 四类地区：由370万越盾提高至406万越盾

  
  

方案二：上涨8.5%

最低工资每月增加31.5万至45万越盾。

• 一类地区：由531万越盾提高至576万越盾

• 二类地区：由473万越盾提高至513万越盾

• 三类地区：由414万越盾提高至449万越盾

• 四类地区：由370万越盾提高至401万越盾

  
  

工会：现行工资已明显落后于生活成本

越南总工会劳动关系部副部长陈氏清河表示，目前约75%的企业实现增长并扩大生产规模，这为提高最低工资创造了条件。

她认为，现行最低工资标准已经逐渐落后于现实生活水平。随着住房、食品、交通、水电等生活成本持续上涨，现有工资已难以充分保障劳动者及其家庭的基本生活需求，因此有必要进行较大幅度调整。

企业界：支持涨薪，但需兼顾企业承受能力

不过，企业代表对此持较为谨慎的态度。

越南工商联合会（VCCI）副主席黄光防表示，当前全球经济环境依然复杂，企业面临订单波动、运营成本上升以及国际竞争加剧等多重压力。

他表示，企业并不反对提高最低工资，但调整幅度需要建立在科学测算基础之上，在保障劳动者收入的同时，也要维护企业竞争力和就业稳定，实现劳资双方利益平衡。

2026年最低工资刚刚上调7.2%

目前执行的最低工资标准于2026年1月1日起生效，涨幅为7.2%。

现行标准分别为：

• 一类地区：531万越盾/月

• 二类地区：473万越盾/月

• 三类地区：414万越盾/月

• 四类地区：370万越盾/月

  
  

对应最低小时工资分别为：

• 一类地区：25,500越盾/小时

• 二类地区：22,700越盾/小时

• 三类地区：20,000越盾/小时

• 四类地区：17,800越盾/小时

  
  

对企业影响有多大？

越南内务部测算显示，2026年的工资调整使企业生产成本平均增加约0.5%至0.6%。

其中劳动密集型行业受到影响更明显：

• 纺织服装行业成本增加约1.1%-1.2%

• 制鞋行业成本增加约1.1%-1.2%

  
  

不过，由于多数企业实际支付工资本身已高于法定最低工资，因此直接工资支出增加有限。

真正受到影响较大的，反而是以最低工资为基数计算的社会保险、医疗保险和失业保险等缴费成本。

ILO：工资涨幅被通胀不断吞噬

国际劳工组织（ILO）驻越南专家指出，过去几年越南最低工资虽然持续上涨，但实际购买力提升并不明显。

数据显示：2015年12月至2022年12月期间，越南最低工资从每月119美元提高至168美元，名义工资增长显著。

然而，受通货膨胀影响：2015年至2019年期间，最低工资名义增长42.7%，实际购买力仅增长20.1%。

2020年至2022年期间，最低工资累计上涨超过6%，但实际工资仅增长0.7%。

换句话说，工资虽然在上涨，但物价上涨速度也在不断侵蚀劳动者收入。

房租、电费持续上涨成主要压力

根据越南统计总局公布的数据，2026年前5个月全国居民消费价格指数（CPI）同比上涨4.31%。

除食品和餐饮服务价格有所下降外，其余10大类商品和服务价格均出现上涨。

其中涨幅最大的包括：

• 住房、水电、燃料及建筑材料价格上涨6.6%

• 交通运输价格上涨5.2%

• 食品和餐饮服务价格上涨4.8%

  
  

持续上涨的生活成本，也成为工会要求提高最低工资的重要依据。、

2027年工资调整仍将继续博弈

按照惯例，国家工资委员会将在未来数月内继续组织多轮谈判，最终形成建议方案并提交政府审议。

从目前情况看，劳方希望通过提高工资应对物价上涨压力，而企业则更关注成本控制和国际竞争力。

最终涨幅究竟会落在8.5%、9.8%，还是介于两者之间，仍有待后续谈判结果揭晓。

但可以确定的是，随着越南经济持续增长和生活成本不断提高，最低工资继续上调已成为大概率事件。

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