2026年开年，越南制造业正经历一场前所未有的“冰火两重天”：一边是电子、鞋业、纺织等行业出口订单暴增，工厂排期已至年底；另一边却是北越工业区缺工18万人，胡志明市85%雇主招不到人，这场用工荒已从短期波动演变为结构性剧变，正深刻反噬越南“世界工厂”的地位。

一、订单爆满与工人逃离的悖论

越南官方媒体预警，2026年初皮革、鞋类和纺织行业预计需额外补充约55,000名工人，人力缺口已成为制约产能的核心瓶颈。为争抢有限劳动力，企业纷纷打响“薪资战”：最低工资上调7.2%，配套宿舍、托儿所等福利补贴水涨船高。

但“不跳槽就是吃亏”的心态在工人群体中蔓延，工人频繁跳槽追求更高收入，用工市场陷入极度混乱，留守工人被迫超负荷加班，效率下降、次品增多，进一步导致企业信誉受损、利润下滑，形成“越缺人→人越跑”的负向循环。

二、工人为何不愿进厂？多重因素交织

• 生活成本高企：河内、胡志明市房价与租金持续上涨，工资涨幅跑不赢通胀，工人实际收入缩水，进厂打工的性价比大幅降低。

• 就业观念转变：新一代年轻人受教育程度提升，不愿被流水线束缚，更倾向于外卖、网约车等自由度更高的灵活就业，大量劳动力被新兴服务业“截流”。

• 返乡就业分流：疫情后大量工人选择回乡就业，地方工业园区快速崛起，城市工厂对劳动力的吸引力持续下降，“回流”成为新趋势。

• 技能错配突出：数据显示，46%的企业招不到合格人才，职业教育与产业需求脱节，技能供需矛盾进一步加剧用工短缺。

三、阵痛中的转型：越南制造业的破局之路

短期来看，跳槽潮仍将持续，单纯加薪只会让企业陷入价格战，必须打出“改善工作环境、提供技能培训、完善福利保障”的组合拳，用综合待遇留住核心劳动力。

中期层面，技能错配与生活成本是两大拦路虎：一方面需推动职业教育与产业深度对接，培养适配岗位的技术人才；另一方面需缓解大城市高房价压力，降低工人生活成本，避免劳动力持续逃离。

长期而言，越南制造业必须直面“新一代不愿进厂”的核心命题，两条转型路径清晰可见：一是加速自动化升级，用技术替代人力，减少对低端劳动力的依赖；二是重构工厂吸引力，让制造业从“无奈选择”变为“有尊严的选择”，提升岗位职业价值与社会认同。

2026年的订单暴涨是喜讯，但“订单爆了却没人做”的尴尬，正是越南廉价劳动力时代落幕的终场哨。这场用工荒既是挑战，也是越南迈向高质量制造强国的“成长阵痛”——企业需学会用更少的人创造更高价值，整个行业则需在阵痛中完成向技术驱动、人才驱动的深刻转型。